Es la herramienta que utilizan las empresas respetuosas de sus recursos humanos cuando se ven obligados a realizar una desvinculación de personal por adquisición, fusión o re-estructuración de la organización. Este proceso se realizar de forma individual para personal ejecutivo o colectiva-mente para personal administrativo, técnico e inclusive operativo.
Nuestra metodología comprende tres fases fundamentales:
- 1.- Asimilación de la situación.
- 2.- Autoevaluación.
- 3.- Estrategias de mercadeo para competir en el mercado laboral.
Nuestro objetivo es brindarle al personal las herramientas necesarias para su rápida colocación en una nueva empresa.