Outplacement de Personal

Es la herramienta que utilizan las empresas respetuosas de sus recursos humanos cuando se ven obligados a realizar una desvinculación de personal por adquisición, fusión o re-estructuración de la organización. Este proceso se realizar de forma individual para personal ejecutivo o colectiva-mente para personal administrativo, técnico e inclusive operativo.
Nuestra metodología comprende tres fases fundamentales:
  1. 1.- Asimilación de la situación.
  2. 2.- Autoevaluación.
  3. 3.- Estrategias de mercadeo para competir en el mercado laboral.
Nuestro objetivo es brindarle al personal las herramientas necesarias para su rápida colocación en una nueva empresa.
 

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